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労働者派遣事業の許認可について

QUESTION

自分一人での株式会社設立を考えています。

業務としては、ある企業から法人としてシステムエンジニアの業務委託を受けて
客先常駐する形での仕事を行うことを想定しています。
システム構築、運用、保守等をメインで行う労役提供の内容です。
基本的に休日の勤務は無く、他の仕事は小さなものしか受けないつもりです。

私はSES契約の形になると思っているのですが、企業からの作業依頼を受ける場合、
自分一人しかいない会社のため派遣契約となってしまわないか心配です。
派遣契約となってしまう場合、労働者派遣事業の許認可を取る必要が出てきますが、
条件を見ると許可を取得するのは難しいと考えています。

このような業務の場合、労働者派遣事業の許認可を取得する必要はあるのでしょうか。

以上、宜しくお願い致します。

ANSWER

結論として『全く問題ありません。許認可も不要です!』
派遣できるのは労働者で、役員はそもそも派遣できません。
実体としてSES契約であるなら、大丈夫です!

 740pt

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専門分野
経営計画・改善 資金調達 事業計画・商品開発
保有資格
日商簿記1級 / IPO(新規株式公開・新規上場)・M&A(事業売却)支援 / 将棋アマ2段

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ANSWER

会計士・社労士の高橋です。よろしくお願い致します。
ご質問の件について、補足致します。株式会社をお一人で設立するということですと、ご質問者の方が代表者になると思われますが、代表者自らが派遣労働者になることはできませんので、仮に派遣事業の許可を得ても、ご質問者ではない別の人物を派遣させるということになりますのでご注意下さい。
(回答は平成30年7月3日現在の法令等に基づいております。)

 900pt

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専門分野
会社設立・許認可 会計・税務 経営計画・改善 人事労務 資金調達
保有資格
公認会計士 税理士 中小企業診断士 社会保険労務士

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ANSWER

社会保険労務士の鈴木です。

1名作業だからSES契約(業務請負)にならないというわけでもありません。
また、複数名いるから派遣契約ではないということでもありません。
指揮命令関係(業務指示)がどのようになっているのか?
発注主からの仕事のもらいかたが、発注主に所属している従業員と同じ形式ではないのか?
その所属従業員と指揮命令においてご質問者と違いがないなら派遣契約になるようにみえます。
このあたりを勘案して派遣免許の取得の有無を決定する必要があるでしょう。

以上、取り急ぎ。

 30pt

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専門分野
経営計画・改善 法務・知財・特許 人事労務 会計・税務
保有資格
社会保険労務士

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