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支店(バーチャルオフィス)の労働保険と雇用保険の加入について

QUESTION

はじめて相談させて頂きます。
今回、大阪本社で東京支店を立ち上げることになり、少し困っております。

現地で1名スタッフを採用して、各種保険の加入する際に、
社会保険、厚生年金については、本社のある大阪で手続きができるのですが、
労働保険と雇用保険の加入は、その人が勤務しているところということで、
東京でとなりました。

ただ、当面はオフィスを構えることなく、
バーチャルオフィスと、スタッフの自宅(スタッフの個人名義)、提携先のオフィスでの間借り
で対応することになっています。

そこで、質問なのですが、
雇用保険の事業所設置に関する必要書類に、
・登記簿謄本
※所在地と登記が異なる場合は、賃貸借契約書等が必要となります
と記載があり、どうしたものかと考えております。

登記は既に大阪本社の実態のあるオフィスで行っており、
まさかバーチャルオフィスに移す理由もなく、バーチャルオフィスや
個人宅では法人の賃貸借契約書は用意することができないので、
困っております。

どのようにするのがスムーズでしょうか。
アドバイス頂けると幸いです。

ANSWER

状況が詳しく分からないので、的確な回答になるかわかりませんが、文面から把握すると
バーチャルオフィスや個人宅を拠点として活動しているわけですから、給与計算や労務管
理は大阪本社が担当しているのではないかと思います。そのような場合、東京には事業所
が無く、大阪本社の従業員が長期出張により、東京で業務を行っている解釈ができると思
います。
その場合は、労災・雇用保険は大阪本社の管轄が相応しいと思います。
ただし、この解釈については、労働基準監督署に相談してみた方がいいと思います。

事業が大きくなり、東京に「事業所」が出来た場合、東京で労災・雇用保険を立ち上
げ、今回、雇い入れた従業員さんを「転勤届」という届出で東京所属とすることも可
能です。

このような方法がスムーズかと思います。

ご参考になれば幸いです。
ご質問ありがとうございました。

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専門分野
人事労務
保有資格
社会保険労務士 特定社会保険労務士

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