坂井秀一-株式会社東海経営へのオンライン相談後の評価・コメント一覧 | 起業・開業・経営等の相談

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坂井 秀一

坂井 秀一 (さかい しゅういち)   /   愛知県  /   株式会社東海経営

専門分野 人事労務(就業規則・給与制度・労務管理・労働問題) / 資金調達(助成金・補助金) / 事業計画・商品開発(ビジネスモデル開発) / 経営計画・改善(経営戦略策定) /
保有資格 社会保険労務士  /


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利用者からのコメント一覧

お薦め度:4.64.6

オンライン相談へのコメント・・・20件 面談相談へのコメント・・・ 0件

オンライン相談へのコメント

人事労務

4.0

はせがわ 36才 男性 2016/11/6

参考になりました。
アドバイスありがとうございました。

オンライン相談へのコメント

人事労務

4.0

dg 33才 女性 2016/10/21

分かりやすくご回答ありがとうございました。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

のり 51才 男性 2016/8/31

難しい質問をしたと思っていましたが、的確な回答で、助かりました。さすがに詳しいですね。。回答も表面な回答でなく。詳細までいただきましたので。。。。  回答に従い、判断していきたいと思います。ありがとうございました。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

はせがわ 36才 男性 2016/7/15

的確なアドバイスありがとうございました。
ご回答が早いことも素晴らしいと思います。
またよろしくお願い致します。

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人事労務

5.0

はせがわ 36才 男性 2016/7/12

可能性の部分も含めてアドバイスいただけ、ありがとうございました。

参考にさせていただきます。

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事業計画

5.0

みゆみゆ 43才 女性 2016/3/14

素早くご返事いただきとても助かりました。
まだ、具体的に事業計画もないのに、的確にアドバイスいただき前に進む勇気もらいました。
ありがとうございます

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人事労務

3.0

りか 38才 女性 2015/10/7

ありがとうございました。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

りか 38才 女性 2015/10/1

難しい用語も少なくわかりやすく説明して頂きました。
総務関係の書類のフォーマット(ワード,PDF)も教えて頂きました。
育児短時間勤務や介護休業の申請書などもあります。
妊娠中の通勤緩和や健診などについての書類・不妊治療についての書類は、2015年9月現在ではないようです。
(マイナーなんでしょうか)

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法務・知財・特許

5.0

みつ 32才 男性 2015/6/19

ご返答ありがとうございます。
研修費用を貸与するという方法があるんですね。
この契約によって逆に面接の段階での辞退が増える可能性も不安視しています。
それらを踏まえて社内で検討させていただきます。

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人事労務

3.0

momo&coco 47才 男性 2015/1/28

どこにどう相談すれば良いかもわからない状態での質問にご回答いただきありがとうございました。

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事業計画

4.0

たけし 39才 男性 2015/1/26

三島の方だとは…驚きです。私も親近感を覚えます。少しお時間欲しいです。妻と話し合う時間を…

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資金調達

5.0

H.O 27才 男性 2014/8/19

この度はお忙しい中、アドバイスいただき有難うございます。
とても参考になりました。
URLまで送っていただき、心より感謝しております。
また機会がありましたら、是非お力を貸していただきたいと思います。
この度は本当にありがとうございました!

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営業支援・販路拡大

3.0

てつ 49才 男性 2014/8/8

専門以外の質問にも関わらず、お答えいただきありがとうございました。参考にさせていただきます。

オンライン相談へのコメント

事業計画

5.0

ニックネーム 43才 男性 2013/11/7

ありがとうございます。
ぜひ参考にさせていただきます。

オンライン相談へのコメント

事業計画

5.0

roots 40才 女性 2013/11/5

坂井様、実際にお付き合いがないとなかなか分からない部分を詳しく教えて頂きありがとうございました!
おかげで、ずいぶんと仕事が前に進みました。
分からないことがあれば、ぜひまたご相談させてください。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

サトウ 35才 男性 2013/10/6

アルバイトさんとの雇用契約書の締結は、徹底できていないのが現状でした。
また、色々な規則を考えておかないといけないということもよくわかりました。
やはり、知識のある方にアドバイスをいただくことはありがたいなと思いました。
大変参考になりました。ありがとうございました。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

ひで 35才 男性 2013/10/3

この度は詳しいご説明、ありがとうございました。これからの参考にさせていただきます。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

コラボ 55才 男性 2013/10/3

契約書として明示すべきことを、簡潔に分りやすくご説明頂き、とても助かりました。
これで解決と思いますが、また不明な点が出てきましたら、ご相談させて頂きたいと思います。

オンライン相談へのコメント

資金調達

5.0

起業にチャレンジ 33才 男性 2013/10/3

この度はご丁寧にご回答頂きましてありがとうございました。

お陰さまで、的確なアドバイスを頂けたのですぐに行動に移せそうです。

また、お世話になる時があると思います。
その時も是非よろしくお願い致します。

オンライン相談へのコメント

人事労務

5.0

グラッチェ 42才 男性 2013/10/3

とてもわかりやすい、ご回答ありがとうございました。問題が起こらないうちに 早速取り組みたいと思います。
また、今後は必ず初めから、取入れるようにします。ありがとうございました。