厚労省のモデル就業規則の丸写しではない、組織の規模や業種ほか様々な事情に合わせた社内規程作りをアドバイス。
特許法や著作権法、不正競争防止法に準拠した職務発明・職務創作規程の作成・改訂サポートも。
リスク回避にとどまらず、社員のメンタルヘルス・モチベーション・ワークエンゲージメントの改善・向上につながる
人事考課や賃金規程・インセンティブの制度などの検討をお手伝いする。