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外国人雇用の際の注意点

最終回答:2019/09/07 15:40
回答した専門家:3人
カテゴリー 人事労務 > 採用支援・組織戦略 飲食店経営者

QUESTION

都内で飲食店を3店舗経営しております。
今後外国人を従業員として雇用していこうと検討しておりますが、採用時の注意点や雇用後の注意点について、何か気をつけておくべき事があれば教えてください。

ANSWER

回答日:2019/07/24 15:26
ベストアンサー

大前提として、その外国人が日本で働ける在留資格をもっているかを確認することです。無資格者の雇用は、事業主の責任にもなります。、また学生アルバイト等は、留学等の在留資格の他に、資格外活動という在留資格をとらないとアルバイトができません。その点も入社時には在留資格の確認が必要になります。(資格外活動の場合は、1週間で28時間までという制約がつきますが、アルバイトがゆるされることになります)

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専門分野
会社設立・許認可 人事労務 資金調達
保有資格
行政書士 社会保険労務士 宅地建物取引士 DCプランナー 

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ANSWER

回答日:2019/09/07 15:40

はじめまして。申請取次行政書士の野村と申します。外国人雇用での注意点は就労可能な「在留資格」を持っているか否かが一番ですが、その他については、厚生労働省からのガイドラインもありますので、それらを参考にするとよいでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html

いずれにせよ、在留資格に詳しい当社のような「申請取次行政書士」に相談されると良いです。当社の取り組みでは、「外国人就労アドバイザー」を認定し、全国的な支援も行っております。参考になれば幸いです。
→「外国人就労アドバイザー」検索 https://everest-career.jp/adviser/

なお、飲食店では新しい在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月以降は雇用がしやすくなっています。こちらも行政書士にご相談ください。以下、参考リンクです。
→「特定技能シェルパ」https://www.tokuteiginou-sherpa.jp

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専門分野
資金調達 事業計画・商品開発 会社設立・許認可 経営計画・改善 IT・インターネット
保有資格
行政書士 宅地建物取引士 FP(ファイナンシャルプランナー)

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回答日:2019/06/12 13:05

こんにちは
日本の法律の問題も大切だと思いますが、送り出される国の法律も
確認された方が良いと思います 両方をお考え下さい
                           奥井謙治

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専門分野
海外ビジネス 会社設立・許認可
保有資格
食品衛生管理士 防火管理者 輸入食品衛生補助 士 八百万の神リーディングインストラクター

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