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都内で飲食店を3店舗経営しております。
今後外国人を従業員として雇用していこうと検討しておりますが、採用時の注意点や雇用後の注意点について、何か気をつけておくべき事があれば教えてください。
大前提として、その外国人が日本で働ける在留資格をもっているかを確認することです。無資格者の雇用は、事業主の責任にもなります。、また学生アルバイト等は、留学等の在留資格の他に、資格外活動という在留資格をとらないとアルバイトができません。その点も入社時には在留資格の確認が必要になります。(資格外活動の場合は、1週間で28時間までという制約がつきますが、アルバイトがゆるされることになります)
はじめまして。申請取次行政書士の野村と申します。外国人雇用での注意点は就労可能な「在留資格」を持っているか否かが一番ですが、その他については、厚生労働省からのガイドラインもありますので、それらを参考にするとよいでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html
いずれにせよ、在留資格に詳しい当社のような「申請取次行政書士」に相談されると良いです。当社の取り組みでは、「外国人就労アドバイザー」を認定し、全国的な支援も行っております。参考になれば幸いです。
→「外国人就労アドバイザー」検索 https://everest-career.jp/adviser/
なお、飲食店では新しい在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月以降は雇用がしやすくなっています。こちらも行政書士にご相談ください。以下、参考リンクです。
→「特定技能シェルパ」https://www.tokuteiginou-sherpa.jp
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もともとはIT社長でしたが、心機一転、2007年に農業ベンチャーを設立しました。5年間で全国80カ所の農場を運営しておりました。現在は、新たに社会人向けの農業学校を設立し、延べ100人を超える農業起業や栽培技術指導もしています。
ドリームゲートをご覧の皆さん、特に経営者の方々に向けて、「中小企業のための農業生産法人のはじめかた」と題してコラムを書かせて頂きます。
「素晴らしいサービスや商品のアイデアを世に出したい!よし!起業だ!でもお金がない…。」事業を始めるためには、お金は必要です。自己資金で賄えない場合、足りない資金を補わなければなりません。起業家にとって「創業時の資金調達」は、最初にはだかる高いハードルではないでしょうか? 今回は、創業時に考えられる資金調達にはどのような手段があるかを、ご紹介します。
飲食業での起業支援ならお任せください!返答の早さと丁寧さNo.1アドバイザーを目指しております。
私自身3年半で海外を含め8店舗ほど出店をした経験を踏まえ、これから独立を考えている方達に分りやすく実践的なコツから壮大なノウハウまで全てお伝えします。こっそり裏ワザまで教えますよ!
2010年4月にドリームゲートのサイトを見たという相談者のKさんから電話がありました。Kさんは小学校受験の幼児教室を運営しているのですが、生徒が全然集まらなく、このままでは運営が困難になってしまうとの事で、生徒募集(2歳から6歳の幼児)に関する相談を受けました。相談者の方曰く、「崖っぷちの状態」とのことでした。
私の著書を読んだというMさんから連絡があったのは2009年の事でした。Mさんは電機メーカー、IT会社の経営企画職を経て、起業を目指されている方で、MBAも取得されていたので、会社経営に関する知識はあるものの、介護事業はまったく初めての分野ということで、異業種から参入ということで相談を受けました。 開業にあたっての手続きや許認可から事業モデルの構築まで、トータルでサポートしてほしいということで、起業準備から開業後に軌道に乗るまでの間、アドバイスさせて頂きました。
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