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支店(バーチャルオフィス)の労働保険と雇用保険の加入について

最終回答:2011/11/15 07:58
回答した専門家:1人

QUESTION

はじめて相談させて頂きます。
今回、大阪本社で東京支店を立ち上げることになり、少し困っております。

現地で1名スタッフを採用して、各種保険の加入する際に、
社会保険、厚生年金については、本社のある大阪で手続きができるのですが、
労働保険と雇用保険の加入は、その人が勤務しているところということで、
東京でとなりました。

ただ、当面はオフィスを構えることなく、
バーチャルオフィスと、スタッフの自宅(スタッフの個人名義)、提携先のオフィスでの間借り
で対応することになっています。

そこで、質問なのですが、
雇用保険の事業所設置に関する必要書類に、
・登記簿謄本
※所在地と登記が異なる場合は、賃貸借契約書等が必要となります
と記載があり、どうしたものかと考えております。

登記は既に大阪本社の実態のあるオフィスで行っており、
まさかバーチャルオフィスに移す理由もなく、バーチャルオフィスや
個人宅では法人の賃貸借契約書は用意することができないので、
困っております。

どのようにするのがスムーズでしょうか。
アドバイス頂けると幸いです。

ANSWER

回答日:2011/11/15 07:58

状況が詳しく分からないので、的確な回答になるかわかりませんが、文面から把握すると
バーチャルオフィスや個人宅を拠点として活動しているわけですから、給与計算や労務管
理は大阪本社が担当しているのではないかと思います。そのような場合、東京には事業所
が無く、大阪本社の従業員が長期出張により、東京で業務を行っている解釈ができると思
います。
その場合は、労災・雇用保険は大阪本社の管轄が相応しいと思います。
ただし、この解釈については、労働基準監督署に相談してみた方がいいと思います。

事業が大きくなり、東京に「事業所」が出来た場合、東京で労災・雇用保険を立ち上
げ、今回、雇い入れた従業員さんを「転勤届」という届出で東京所属とすることも可
能です。

このような方法がスムーズかと思います。

ご参考になれば幸いです。
ご質問ありがとうございました。

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専門分野
人事労務
保有資格
社会保険労務士 特定社会保険労務士

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