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副業禁止の会社で会社設立するのは問題？
QUESTION
副業禁止と就業規則には明記されている会社に現在勤めているのですが、在籍しながら会社設立（起業）をすることは問題でしょうか？
現在の会社に在籍しながら3月に会社設立し、4月〜5月で有給消化しながら新会社の方で仕事をしたいと思ってます。
・在籍中に起業は問題ないか
・有給休暇はもらえるか、もらいながらい新会社の仕事をして問題ないか。
以上２点についてご教授いただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
ANSWER
はじめまして、スペース・ソルバの福田と申します。
ご相談につきまして、早速回答致します。
副業禁止と就業規則には明記されている会社にお勤めであれば、在籍しながら会社設立（起業）
や有給休暇（従業員が当然にもらえる権利がある）はもらいながら新会社の仕事は問題になる
でしょう（新会社の設立準備であれば大丈夫でしょう。）。
貴方が設立（起業）のための必要資金を退職金等で充当しよう考えられているのであれば、退
職金等を得られず解雇等になりかねない事象であるため、設立（起業）が困難になるかもしれま
せん。一度、お勤めの会社社長にご相談されてみてはいかがでしょうか？
ご参考になりましたら幸いです。
宜しくお願いいたします。
- 専門分野
- 事業計画・商品開発 資金調達 経営計画・改善 IT・インターネット 集客・販路拡大・営業戦略
- 保有資格
- MBA 上級IPOﾌﾟﾛ/公認内部監査人/税理士(簿,財)/建設業経理士/ｱﾅﾘｽﾄ会員補/FP2級/事業再生士補/衛生管理士/ﾒﾝﾍﾙⅡ種/個人情報保護士/初級ｼｽｱﾄﾞ/診断士1次/販売士1級/ﾋﾞｼﾞ著作権上級/ﾋﾞｼﾞ法務・知財2級/食品衛生管理者
ANSWER
はじめまして。行政書士で起業支援を行っている野村篤司と申します。
ご質問の件、下記の通り回答致します。
①在籍中に起業は問題ないか。
副業禁止と明記されているのであれば、問題があります。特に実際に収益を上げたり、今の会社の業務の顧客に対して営業をしたり、今の業務に悪影響が出る場合は、明らかに副業禁止規定に抵触するといえるでしょう。起業する前にもできること（たとえば会社パンフレットの制作や事業計画書の練り直し、人脈づくりなど）はたくさんありますので、在職中に会社を設立するなど思い切ったことをするよりも、慎重に進めたほうがよいでしょう。
②有給休暇について
有給休暇は法律で定められたものですので、取得は可能です。休暇をもらった際の時間の使い方は自由ですので、新会社の仕事をしても問題ないと考えます。もちろん、上記①のとおり、副業禁止規定は注意が必要です。
以上、私の回答になります。もし有給関係について特に気になるようでしたら、人事労務に詳しい社会保険労務士さんへご相談されることを推奨します。参考になれば幸いです。
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- 資金調達 事業計画・商品開発 会社設立・許認可 経営計画・改善 IT・インターネット
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- 行政書士
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