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副業禁止と就業規則には明記されている会社に現在勤めているのですが、在籍しながら会社設立(起業)をすることは問題でしょうか?
現在の会社に在籍しながら3月に会社設立し、4月〜5月で有給消化しながら新会社の方で仕事をしたいと思ってます。
・在籍中に起業は問題ないか
・有給休暇はもらえるか、もらいながらい新会社の仕事をして問題ないか。
以上2点についてご教授いただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
はじめまして、スペース・ソルバの福田と申します。
ご相談につきまして、早速回答致します。
副業禁止と就業規則には明記されている会社にお勤めであれば、在籍しながら会社設立(起業)
や有給休暇(従業員が当然にもらえる権利がある)はもらいながら新会社の仕事は問題になる
でしょう(新会社の設立準備であれば大丈夫でしょう。)。
貴方が設立(起業)のための必要資金を退職金等で充当しよう考えられているのであれば、退
職金等を得られず解雇等になりかねない事象であるため、設立(起業)が困難になるかもしれま
せん。一度、お勤めの会社社長にご相談されてみてはいかがでしょうか?
ご参考になりましたら幸いです。
宜しくお願いいたします。
はじめまして。行政書士で起業支援を行っている野村篤司と申します。
ご質問の件、下記の通り回答致します。
①在籍中に起業は問題ないか。
副業禁止と明記されているのであれば、問題があります。特に実際に収益を上げたり、今の会社の業務の顧客に対して営業をしたり、今の業務に悪影響が出る場合は、明らかに副業禁止規定に抵触するといえるでしょう。起業する前にもできること(たとえば会社パンフレットの制作や事業計画書の練り直し、人脈づくりなど)はたくさんありますので、在職中に会社を設立するなど思い切ったことをするよりも、慎重に進めたほうがよいでしょう。
②有給休暇について
有給休暇は法律で定められたものですので、取得は可能です。休暇をもらった際の時間の使い方は自由ですので、新会社の仕事をしても問題ないと考えます。もちろん、上記①のとおり、副業禁止規定は注意が必要です。
以上、私の回答になります。もし有給関係について特に気になるようでしたら、人事労務に詳しい社会保険労務士さんへご相談されることを推奨します。参考になれば幸いです。
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さくら水産のテーマソングを作曲したハードコアバンドのギタリストという一面も持ち、楽天内MVP7回受賞、Yahoo!ショッピング新人賞、ヤフーコマースパートナーエキスパートに認定。拙著「食品ネットショップ「10倍」売るための教科書」を出版をした結果を出しているEC戦略家。ふわっとした状態でのご相談でもOKです!
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同人誌等をターゲットとしたオンデマンド印刷ビジネスを始めるにあたり、必要となる印刷機の設備資金と運転資金の調達を考えているとの事でした。
相談者のKさんは、アンカー工事の専門家。その専門性を生かして起業するにあたり、事業計画の作り方・資金調達など経営全般に関する相談を受けました。
お話しを聞いてみると、本人の事業経験とやる気は十分。これなら起業後にすぐ売上があがるだろう、と想像できましたが、経営・財務・資金調達の知識を全く持っていなかった事が問題点でした。
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