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介護関係（デイサービス、又は、グループホーム）で起業したい
QUESTION
現会社が11月で廃業になることから、定年前ですが、家内がホームヘルパーに従事しており、家内の応援もあり、又、協力者も数名見込めることから介護関係
（デイサービス、又は、グループホーム）を起業したいと思っております。
自宅マンションの支払いもかなり残っていますので、起業資金が限られます。来年の1月に退職金が入りますので、早いですが準備をすすめたいのですが、どのようにしたらいいかわかりません。フランチャイズの資料を取り寄せたりしていますが、資金、ロイヤリティーなどが高くて問い合わせしておりません。
介護起業に実績のある方のアドバイスを頂ければお願い致します。
ANSWER
こんにちは、介護ビジネスパートナーの藤原です。
資金力によっての事業計画によりますが、
グループホームの方がリスクは少ないかと思います。
ただ、各自治体により施設の必要数は介護保険事業計画で
決められるため、競争が激しいと思われます。
有資格者、経験者などをうまく集められるようであれば
ぜひ、チャンレンジされてもいいかと思いますが、
そんなに頻繁に募集はしませんので、開設者募集の際に
うまくタイミングが合えばいいと思います。
結構募集期間は短いです。
数ヶ月で事業計画を作らないと駄目なので、
ある程度、余裕を持って土地、建物は決めておかないと
駄目です。
一方、デイサービスなどは開設ができないということは
ほとんど無いと思いますが、自治体によっては
制限するところもあると思うので確認が必要です。
開業費用としては、1000万もあれば十分です。
改修費用は300万程度、設備100万程度、600万運転資金
これくらい余裕を持てれば、問題なく開業できると思います。
小規模デイは、改修費をかけすぎないことです。
1日10人程度のご利用者になりますから、
ゆったりとした中で、関われると思います。
あとは、利益率は決して高くないので、
固定費となる人件費は抑えること。
常勤スタッフは１から２名ほかパートです。
最初は賃貸で小規模デイから初めて、事業展開していくか、
もしくは入居型とデイサービスなどのサービスを併設させることを
お薦めします。
フランチャイズでの起業については、私もお薦めしません。
もともと利益率が低い事業ですから、毎月のロイヤリティという
固定費は余計です。
商品を提供するわけではないので、結局働くスタッフの質の問題に
なってしまいます。
そういった面でもお薦めはいたしません。
現場から開業したい中間管理職が多いですから、
「新規開業につき管理者募集」でそれなりの給与を提示したら
来る可能性が多いと思いますので、そういう方を
メインにして展開される方法もあります。
ただ気をつけて欲しいのは、
どういう目的で介護事業を展開するのか？
この目的をスタッフと一緒にしておかないと
こんなはずではなかったと言って、後々
空中分解する可能性があるので、採用時に確認してください。
この方向性が合わない人は、採用するべきではありません。
事業所独自のカラーがあるので、ここは大事です。
最後になりますが、国の方向性が機能訓練の強化に
向いていますので、これからリハビリ専門のデイサービス
などは増えていくように思います。
- 専門分野
- 経営計画・改善 会社設立・許認可 事業計画・商品開発 資金調達
- 保有資格
- ケアマネージャー
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